NOS VALEURS

 

 

Au-delà du respect de la légalité en matière de déontologie, le Cabinet AGCD est animé par la conviction profonde qu’il n’y a pas d’entreprise sans homme.



 

Il en découle une philosophie de valeurs fortes:

 

*DEONTOLOGIQUES

  • Indépendance
  • Objectivité
  • Confidentialité
  • Respect de la législation

 

* DE TRAVAIL

  • Réactivité
  • Qualité du travail fourni
  • Rapidité d'exécution
  • Disponibilité
  • Culture du résultat
  • Importance du suivi

 

*DE RESPECT DE LA PERSONNE

  • Démarche humaniste
  • Souplesse
  • Ecoute active
  • Empathie

 

Nous portons une attention toute particulière à la problématique du handicap (RQTH).

LES ELEMENTS FONDATEURS DE NOTRE TRAVAIL

 

Les relations de confiance à long terme que nous établissons avec nos clients se fondent sur notre manière de travailler, orientée en fonction des résultats et des objectifs. Nous adaptons donc, d'une façon réactive, notre activité de conseil en répondant aux besoins de nos clients. L'échange permanent d'expériences constitue une base solide, fondement de la réussite de nos projets de conseil.

 

Par ailleurs, la démarche du Cabinet AGCD se veut une démarche humaniste, situant l'homme au cœur de la problématique d'entreprise.

 

Il ne s'agit pas de "jouer" l'Entreprise contre ses salariés ni l'inverse. En effet, il n'y a pas d'entreprise qui vaille sans ses hommes depuis le premier jusqu'au dernier.

 

Ceci étant, les services que le Cabinet AGCD propose en matière de Ressources Humaines s’adressent aux personnes de tous profils, de tous statuts et de tous métiers.

 

AGCD possède une longue expérience de partenariat aux entreprises partant d’un diagnostic sérieux d’une problématique donnée, analysant les solutions possibles, optimisant les ressources et mettant en œuvre ses propres recommandations.

 

De l’audit initial (portant sur une réorganisation d’atelier ou une réduction d’effectifs, par exemple), la prestation peut aller jusqu'à la réinsertion profesionnelle des salarés dans le processus de leur reconversion.

 

Le Cabinet se met ainsi à la disposition des salariés pour gérer leurs réactions, les conseiller sur leur avenir et les mettre en relation avec son propre réseau d'entreprises, de manière à ce qu’ils réussissent leur transition de carrière vers un projet salarié ou de création/reprise d’entreprise.